logo

Actueel

In verbinding met jezelf, de ander en de omgeving

Tom Thomas van de Eenheid Rotterdam, thans werkzaam bij Kracht van het verschil, is voortrekker van het project ‘In verbinding met jezelf, de ander en de omgeving’. Vijftien jaar geleden begreep hij als IBT-docent al de noodzaak van zo’n project. “Na de politieopleiding is er wel veel aandacht voor fysieke weerbaarheid, maar veel minder voor de mentale-, emotionele-, sociale- en zingevende kant van ons werk.” Wat is
Lees meer
shutterstock.com

MENSenWERK maakt onbespreekbare onderwerpen bespreekbaar

Het project MENSenWERK biedt een opening voor een gesprek over onderwerpen die vaak onbespreekbaar blijven of een oordeel oproepen. Hilde Heitkönig is projectleider van MENSenWERK en vertelt wat het doel is van het project, voor wie het is bedoeld en wat ze ermee hoopt te bereiken. Wat is het doel van het project? “Veel politiemensen willen van wezenlijke betekenis zijn in hun werk en hun identiteit met het werk verb
Lees meer
shutterstock.com

Leerzame lessen over de relatie tussen binding en roosteren

Het bestuur van SAOP heeft onlangs de eindrapportage besproken van het door SAOP gefinancierde project ‘Roosteren met binding’. Het doel van dit project was om te experimenteren met de invulling van roosters, waarbij ‘binding’ en ‘zelf roosteren’ sleutelbegrippen zijn. Want, als mensen samen worden ingeroosterd, leren ze elkaar beter kennen. Dat geeft binding. Aan het project hebben drie eenheden deelgenomen: Rotterd
Lees meer

ESF-subsidie voor Fit@NP

Het project Fit@NP heeft subsidie toegekend gekregen uit de subsidieregeling: ‘ESF 2014 – 2020 Duurzame inzetbaarheid regio’s en sectoren’. Fit@NP is intussen een bekend programma in de politiesector. De extra middelen leiden tot een bredere inzet van het project binnen de politie en verdere ontwikkeling, vooral in preventieve zin. Fit@NP is bedoeld voor alle politiemedewerkers die willen werken aan hun fysieke en me
Lees meer

SAOP stimuleert de Politiesector

Mensen werkzaam binnen de politiesector toerusten voor het werk van nu, morgen en overmorgen. Dát is waar SAOP voor staat. SAOP doet dit door het initiëren, coördineren en stimuleren van (vernieuwende) activiteiten op het brede gebied van arbeid en scholing in de politiesector. Om dit doel te bereiken subsidieert SAOP uiteenlopende projecten binnen de politie. Met behulp van deze subsidie zijn onder meer de projecten
Lees meer

Maak kennis met het nieuwe bestuur

Veel verandering bij SAOP! Het bestuur wisselde van samenstelling en er kwam een andere ambtelijk secretaris. Graag stellen we iedereen aan u voor. Erwin Koenen van politievakbond ACP is de nieuwe voorzitter van het SAOP-bestuur. Daarnaast zijn er drie bestuursleden: Paul Roeland van de Nederlandse Politiebond (NPB). Petra van Beek van de politie. Mirjam van Kesteren van het ministerie van Justitie en Veiligheid. &nb
Lees meer

Project Camerabeeldspecialisten wint Cedris waarderingsprijs

Het door SAOP gesubsidieerde project Camerabeeldspecialisten, waarbij mensen met autisme camerabeelden bekijken voor politieonderzoeken, heeft in februari de Cedris waarderingsprijs gekregen. De branchevereniging voor sociale werkgelegenheid en re-integratie koos het project als winnaar uit vier genomineerden die zich inzetten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Vanuit de kracht van de medewerker Met sub
Lees meer

Politie Oost-Brabant gaat voor gezond werken met uniform yoga

De politie-eenheid Oost-Brabant voerde in 2017 het project  ‘Uniform yoga’ uit met financiering van SAOP. Binnenkort worden de resultaten van het project in Oost-Brabant gepresenteerd. Yoga gekoppeld aan mentale kracht Bij het project Uniform yoga in Oost-Brabant werd yoga ingezet als tool om de training mentale kracht te kunnen toepassen, verdiepen en borgen. Yoga helpt voor meer flexibiliteit, mentale en fysieke kr
Lees meer

Blauw Talent: driekwart kandidaten doorloopt twee selectiedagen

Sinds 2016 loopt het door SAOP gesubsidieerde project Blauw Talent, dat als doel heeft multicultureel talent te behouden voor de politie. Door kansrijke kandidaten extra te trainen wordt geprobeerd te voorkomen dat zij uitvallen tijdens de selectieprocedure voor de Politieacademie. Voor de uitvoering van het project werken de Nationale Politie, afdeling IDU, en Azur trainingen samen. Wat zijn de resultaten tot nu toe
Lees meer