Actueel

Wat zijn de mogelijkheden voor medewerkers die 55 jaar of ouder zijn om duurzaam inzetbaar te blijven? En hoe bereiden ze zich voor op hun naderende pensioen? Het politiekorps Den Haag gaat oudere werknemers de helpende hand bieden met het project ‘Workshops voor 55-plus en 58-plus’. Het bestuur van SAOP heeft onlangs subsidie toegekend aan het project. De aanleiding van het project is het hoge ziekteverzuim on

Vanaf 1 oktober 2018 is het weer mogelijk om via SAOP een aanvraag in te dienen voor het subsidieprogramma ‘Duurzame Inzetbaarheid’ van het Europees Sociaal Fonds (ESF). Het doel van dit programma is om mensen langer en productief aan het werk te houden en om in te zetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid. Wees er wel snel bij, want de aanvraagperiode verstrijkt op 26 oktober 2018, 17.00 uur. SAOP wil mensen binnen

Tom Thomas van de Eenheid Rotterdam, thans werkzaam bij Kracht van het verschil, is voortrekker van het project ‘In verbinding met jezelf, de ander en de omgeving’. Vijftien jaar geleden begreep hij als IBT-docent al de noodzaak van zo’n project. “Na de politieopleiding is er wel veel aandacht voor fysieke weerbaarheid, maar veel minder voor de mentale-, emotionele-, sociale- en zingevende kant van ons werk.” Wat is

Het project MENSenWERK biedt een opening voor een gesprek over onderwerpen die vaak onbespreekbaar blijven of een oordeel oproepen. Hilde Heitkönig is projectleider van MENSenWERK en vertelt wat het doel is van het project, voor wie het is bedoeld en wat ze ermee hoopt te bereiken. Wat is het doel van het project? “Veel politiemensen willen van wezenlijke betekenis zijn in hun werk en hun identiteit met het werk verb

Het bestuur van SAOP heeft onlangs de eindrapportage besproken van het door SAOP gefinancierde project ‘Roosteren met binding’. Het doel van dit project was om te experimenteren met de invulling van roosters, waarbij ‘binding’ en ‘zelf roosteren’ sleutelbegrippen zijn. Want, als mensen samen worden ingeroosterd, leren ze elkaar beter kennen. Dat geeft binding. Aan het project hebben drie eenheden deelgenomen: Rotterd

Het project Fit@NP heeft subsidie toegekend gekregen uit de subsidieregeling: ‘ESF 2014 – 2020 Duurzame inzetbaarheid regio’s en sectoren’. Fit@NP is intussen een bekend programma in de politiesector. De extra middelen leiden tot een bredere inzet van het project binnen de politie en verdere ontwikkeling, vooral in preventieve zin. Fit@NP is bedoeld voor alle politiemedewerkers die willen werken aan hun fysieke en me

Mensen werkzaam binnen de politiesector toerusten voor het werk van nu, morgen en overmorgen. Dát is waar SAOP voor staat. SAOP doet dit door het initiëren, coördineren en stimuleren van (vernieuwende) activiteiten op het brede gebied van arbeid en scholing in de politiesector. Om dit doel te bereiken subsidieert SAOP uiteenlopende projecten binnen de politie. Met behulp van deze subsidie zijn onder meer de projecten

Veel verandering bij SAOP! Het bestuur wisselde van samenstelling en er kwam een andere ambtelijk secretaris. Graag stellen we iedereen aan u voor. Erwin Koenen van politievakbond ACP is de nieuwe voorzitter van het SAOP-bestuur. Daarnaast zijn er drie bestuursleden: Paul Roeland van de Nederlandse Politiebond (NPB). Petra van Beek van de politie. Mirjam van Kesteren van het ministerie van Justitie en Veiligheid. &nb

Het door SAOP gesubsidieerde project Camerabeeldspecialisten, waarbij mensen met autisme camerabeelden bekijken voor politieonderzoeken, heeft in februari de Cedris waarderingsprijs gekregen. De branchevereniging voor sociale werkgelegenheid en re-integratie koos het project als winnaar uit vier genomineerden die zich inzetten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Vanuit de kracht van de medewerker Met sub