Actueel

Werk verandert en ook de vaardigheden die daarvoor nodig zijn. In het project Future skills wordt onderzoek gedaan naar de drie belangrijkste vaardigheden van de toekomst en wat deze betekenen voor politiewerk. Hierdoor kunnen medewerkers deze vaardigheden verder ontwikkelen, zodat ze beter zijn voorbereid op veranderingen in hun werk. Het onderzoek naar twee vaardigheden is al afgerond en de projectleiders werken nu

Hoe kun je als oudere werknemer zelf de regie nemen over je loopbaan, zodat je vitaal en gemotiveerd aan het werk blijft en goed bent voorbereid op je pensioen? Dat is de kernvraag in het project Workshops vitaliteit voor 55+ en 58+, dat eind juni is afgerond. Vanaf 1 september 2018 zijn de workshops georganiseerd in de eenheid Den Haag. Ze leverden de deelnemers veel nieuwe inzichten op en leidden tot de ontwikkelin

Je loopt al een tijdje rond met een leuk projectidee en wilt daarvoor subsidie aanvragen bij SAOP. Maar … je hebt nog heel wat vragen. Hoe zet je een idee bijvoorbeeld nu om naar een concreet projectplan en waar moet een projectplan aan voldoen? Als Stichting Arbeidsmarkt- en Opleidingsfonds Politie zorgen wij niet alleen voor de financiering van projecten, maar kunnen we je ook op weg helpen met je subsidieaanvraag!

Onlangs is het ESF-project Anders roosteren afgerond. De werkwijze van het roosteren heeft afgelopen jaren een verandering ondergaan binnen een aantal politie-eenheden en de resultaten mogen er zijn. Voorheen was de planner leidend voor het opstellen van het dienstrooster en tegenwoordig zijn medewerkers daar zelf verantwoordelijk voor. Maar hoe werkt dat nu precies als iedereen zijn eigen dienstrooster mag bepalen?

Meer dan 40 deelnemers kwamen dinsdag 8 juni 2021 bij elkaar voor de virtuele en creatieve projectleidersbijeenkomst van SAOP, bedoeld om een kijkje te nemen in elkaars keuken. Onder hen waren 12 bevlogen projectleiders van door SAOP gesubsidieerde projecten, maar ook veel geïnteresseerden uit de verschillende politie-eenheden. Dagvoorzitter Esther van Rijswijk begeleidde de bijeenkomst samen met Laurens Raijmakers,

Op dinsdag 8 juni 2021 organiseert SAOP van 15.00 – 17.00 uur de jaarlijkse projectleidersbijeenkomst. Deze keer komen we digitaal bij elkaar om meer te horen over elkaars projecten en zo ideeën en ervaringen uit te wisselen. Het thema is dan ook: Kijkje in elkaars keuken (KIEK). Van harte welkom! Natuurlijk staan tijdens de projectleidersbijeenkomst weer een aantal mooie projecten centraal die met subsidie van SAOP

Paul Roeland (NPB) is sinds 1 januari 2021 voorzitter van het bestuur van SAOP. Daarvoor was hij al een tijd bestuurslid. ‘Bij de NPB behartig ik de collectieve belangen van de leden bij de politie. Bij SAOP kan ik op een heel andere manier iets betekenen voor de politieorganisatie’, zegt Roeland. ‘Bijvoorbeeld door een werkplek te bieden aan mensen die anders misschien buiten de boot vallen. Ik vind het mooi te kunn

Een netwerk van ambassadeurs is binnen de politie aan de slag gegaan om meer aandacht en begrip te vragen voor medewerkers met autisme. De Autisme Ambassade draagt bij aan diversiteit en inclusiviteit van de organisatie en aan een prettige werkomgeving waarin medewerkers met autisme optimaal kunnen functioneren. Met de Autisme Ambassade heeft de politie sinds eind januari 2021 een netwerk van twaalf ambassadeurs dat

Andere denkwijzen, meer diversiteit, up-to-date-kennis en vooral: extra handen bij de politie. Dat hoopt de politie-eenheid Den Haag te bereiken met haar pilot om academische studenten in te zetten als werkstudent. De hoop is ook dat die studenten dan na hun afstuderen bij de politie blijven werken. Met subsidie van SAOP zet de politie-eenheid Den Haag een werkstudentenprogramma op als pilot. De inzet van werkstudent