Nieuws

Dankzij een Europese subsidie kan het Fit@NP-programma extra inzetten op preventie.  ‘We verzorgen een training voor coördinatoren en coaches bij elke eenheid en er komt een toolbox met o.a. de modules Vitale escaperoom en Overgang’, vertelt Marian Strating, programmadirecteur Fit@NP. Politiemedewerkers kunnen het Fit@NP-programma volgen om hun fysieke en mentale conditie te versterken. Het programma kreeg vorig jaar

Rachid Habchi, werkzaam bij de Nationale Politie, vroeg en kreeg als projectleider subsidie voor het landelijke project Netwerken Divers Vakmanschap. Wat is dat voor project en hoe heeft hij die subsidie gebruikt? Wat is het Netwerk Divers Vakmanschap?  ‘Het NDV is een netwerk van collega’s met kennis en ervaring over verschillende leefstijlen en (sub)culturen. Een netwerk dat deze expertise gevraagd en ongevraagd de

Voor 2019 kunt u subsidie aanvragen voor projecten binnen drie thema’s: Veilig en gezond werken; Versterken duurzame inzetbaarheid; Diversiteit Mogelijke projecten Bij het thema ‘Veilig en gezond werken’ kunt u denken aan projecten op het gebied van het verminderen van verzuim, het creëren van structurele functies voor arbeidsbeperkte werknemers in het kader van de Participatiewet of voor behoud van plezier in het we

Voor welke arbeidsmarktthema’s zet SAOP vanaf 2020 middelen in? Welke rol en functie moet SAOP vervullen om voor de sector van betekenis te zijn? Kortom, welke koers moet SAOP varen? Op dinsdag 12 maart gaat het bestuur van SAOP over deze vragen in gesprek met stakeholders uit de sector Politie. Arbeidsmarktfonds politie Eind 2017 besloten sociale partners in het Centraal Georganiseerd Overleg Politie (CGOP) dat de s

Met de subsidie ‘Mondiale solidariteit’ biedt SAOP politievakbonden de mogelijkheid om in het buitenland ondersteuning en/of hulp te bieden. Het professionele politieplatform VMHP maakt gebruik van deze subsidie. Hiermee is VMHP in staat om een bijdrage te leveren aan artikel 90 van de Nederlandse Grondwet: ‘De regering bevordert de ontwikkeling van de internationale rechtsorde’. Dat is niet altijd zo geweest. In het

Gedragsverandering is moeilijk. Je kunt je daarom beter richten op het veranderen van één of twee gedragingen die essentieel zijn voor de verandering die je beoogt, dan je richten op een heleboel gedragingen tegelijk. Dat zei Ben Tiggelaar op een themamiddag van het professionele politieplatform VMHP van 25 mei 2018, georganiseerd door Conspire2Inspire en met hulp van SAOP. Tiggelaar nam de 200 belangstellenden mee i

Wat zijn de mogelijkheden voor medewerkers die 55 jaar of ouder zijn om duurzaam inzetbaar te blijven? En hoe bereiden ze zich voor op hun naderende pensioen? Het politiekorps Den Haag gaat oudere werknemers de helpende hand bieden met het project ‘Workshops voor 55-plus en 58-plus’. Het bestuur van SAOP heeft onlangs subsidie toegekend aan het project. De aanleiding van het project is het hoge ziekteverzuim on

Vanaf 1 oktober 2018 is het weer mogelijk om via SAOP een aanvraag in te dienen voor het subsidieprogramma ‘Duurzame Inzetbaarheid’ van het Europees Sociaal Fonds (ESF). Het doel van dit programma is om mensen langer en productief aan het werk te houden en om in te zetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid. Wees er wel snel bij, want de aanvraagperiode verstrijkt op 26 oktober 2018, 17.00 uur. SAOP wil mensen binnen

Tom Thomas van de Eenheid Rotterdam, thans werkzaam bij Kracht van het verschil, is voortrekker van het project ‘In verbinding met jezelf, de ander en de omgeving’. Vijftien jaar geleden begreep hij als IBT-docent al de noodzaak van zo’n project. “Na de politieopleiding is er wel veel aandacht voor fysieke weerbaarheid, maar veel minder voor de mentale-, emotionele-, sociale- en zingevende kant van ons werk.” Wat is