Actueel

Medewerkers van de politie, Defensie, de Dienst Justitiële Inrichtingen en de Douane konden tot 1 april een goed idee indienen ter versterking van de samenwerking binnen het veiligheidsdomein. Op 25 mei 2020 zijn de stimuleringspremies uitgereikt voor de twee meest innovatieve plannen. Beide plannen werden mede ingediend door iemand uit de politieorganisatie. Een beroep in uniform is vaak zwaarder dan een gemiddeld b

De huidige coronacrisis heeft een grote impact op de politieorganisatie en de prioriteiten die de Nationale Politie moet stellen bij de inzet van haar medewerkers. De coronacrisis heeft daarmee indirect ook invloed op de uitvoering van arbeidsmarktprojecten die SAOP subsidieert. Het bestuur van SAOP heeft daarom besloten dat projectleiders de looptijd van de nu lopende SAOP-projecten met zes maanden kunnen verlengen.

Veel ondernemingsraden denken erover na of zij in deze tijd nog wel voldoende aansluiting hebben bij de werkvloer, hun achterban. Ook bij de Centrale Ondernemingsraad (COR) van de politie speelt die vraag. Het project Horizon medezeggenschap, waarvoor SAOP € 278.376 aan subsidie beschikbaar heeft gesteld, is bedoeld om aan de slag te gaan met dit onderwerp en een perspectief te ontwikkelen voor de medezeggenschap. De

Het bestuur van SAOP heeft eind 2019 de subsidieaanvraag van de politie gehonoreerd voor het opzetten van een zogenoemde interne Autisme Ambassade. Dit is een netwerk van werknemers met autisme uit verschillende lagen van de organisatie die zich inzetten om open te zijn over hun autisme. Zo bieden de ambassadeurs steun aan andere collega’s met autisme of een vermoeden van autisme en werken ze aan destigmatiseri

Future Skills is een innovatief project dat zich richt op het politiewerk van morgen. Wat vraagt dat werk voor vaardigheden van politiemensen? Het project sluit daarmee aan bij de SAOP-thema’s duurzame inzetbaarheid en diversiteit. SAOP heeft in totaal €296.100 aan subsidie beschikbaar gesteld voor het project. Dit bedrag zal worden gebruikt voor onderzoek, het ontwikkelen van prototypes en voor ‘delen en samenwerken

Op 24 november 2020 vindt de tweede SAOP projectleidersbijeenkomst nieuwe stijl plaats. Doel van de bijeenkomst is de band tussen de politie en SAOP te versterken. Bovendien wil SAOP met deze bijeenkomst projectleiders ruimte en gelegenheid bieden om in een informele setting kennis en ervaringen met elkaar uit te wisselen over door SAOP gesubsidieerde projecten. Alle geïnteresseerden welkom Ben je geïnteresseerd in d

Om de bekendheid van SAOP in en buiten de sector politie te vergroten, heeft SAOP sinds kort een LinkedIn-pagina. Regelmatig zullen we daarop voor de sector interessante berichten plaatsen. Bijdragen aan bekendheid SAOP We nodigen je van harte uit om de LinkedIn- pagina van SAOP te volgen. Je krijgt dan de berichten die SAOP deelt op LinkedIn te zien in je tijdlijn. Door de pagina te volgen, draag je ook bij aan de v

Heb je een nieuw idee om meer mensen te interesseren voor werken bij de politie? Of heb je een idee om jezelf en je collega’s langer gezond en met plezier aan het werk te houden? Of om de diversiteit in de uniformenberoepen te vergroten? En is dat idee niet alleen interessant voor de eenheid waar je werkt, maar ook voor collega’s bij andere eenheden van de politie? Of voor collega’s bij Defensie, de Douane of de Dien

Het bestuur van SAOP heeft de prioriteiten voor 2020 vastgesteld. In 2019 heeft het bestuur gesprekken gevoerd met sleutelfiguren in de sector om te weten te komen wat de sector van SAOP verwacht en waar haar toegevoegde waarde ligt. Het resultaat is het jaarplan 2020, waarin de prioriteiten voor de komende jaren zijn vastgelegd. Deze prioriteiten zijn: veilig en gezond werken duurzame inzetbaarheid diversiteit Het b